令和4年4月1日

　女性が活躍でき、本会職員が仕事と子育てを両立させることができる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１　計画期間

　令和４年４月１日から令和８年３月３１日までの４年間

２　目標と取組内容

目標1：職員一人あたりの月平均超過勤務時間について「10時間以下」を維持する。

　＜取組内容＞

• 令和４年４月～
  　超過勤務の事前命令を徹底し、計画的に勤怠管理を行う。
  　また、ノー残業デーを徹底させるため、各所属長は積極的に声掛けを行う。
• （随　時）
  　超過勤務が多く発生している職員がいる場合は、課内でのカバー体制の構築を図る。
  　（以後は上記取組を繰り返し行う）

目標2：職員一人あたりの年次有給休暇取得日数を付与日数の「70%以上」を目標とする。

　＜取組内容＞

• 令和４年４月～
  　計画的に年次休暇を取得できるよう職場環境を整備する。
  　また、年次有給休暇取得促進のため、土日・祝日を含めた連続休暇を年2回以上取得するよう周知する。
• 令和４年９月及び令和４年12月（年休5日取得の取組と併せて実施）
  　取得状況を確認し、取得日数が少ない職員に対し、各所属長より取得勧奨を行う。
  　（以後は上記取組を繰り返し行う）

女性の活躍に関する情報公表（令和3年4月1日現在）